近日，案件当事人江某向苏州市虎丘区人民法院干警朱海兰、郭增瑞赠送了一面印有“两岸一家法为基，公正裁决暖同胞”的锦旗，为法院在职工债权认定中展现的司法智慧点赞。

　　江某原是苏州某公司技术总监，2019年，他与公司签订劳动合同。后因部分薪酬需汇至江某在台湾地区的账户，双方又签订了《服务协议书》，约定通过第三方公司账户接收报酬。

　　2023年，企业进入破产程序，管理人将江某申报的6万元服务费认定为普通债权。承办法官通过穿透式审查发现，两份合同期限基本重合，服务内容与岗位职责完全一致，资金最终流向江某个人账户，同时，企业法定代表人在沟通记录中明确认可该款项为“薪水”。法官认为，综合合同履行实质，该款项应当被认定为劳动报酬，在破产程序中纳入职工债权优先受偿。

　　“本案应突破合同形式表象，从用工管理实质、报酬归属路径等维度精准界定法律关系。”法官表示，审理过程中，法院依托“劳资双保护”理念，通过核查资金流向、比对岗位职责、分析沟通记录，构建完整的证据链条，最终作出令当事人信服的裁判。

　　下一步，虎丘法院将继续推动审判理念创新，立足并发挥审判职能作用，通过专业化审判统一裁判尺度，做优做实劳动者权益保障机制，推动矛盾纠纷实质化解，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供有力司法保障。返回搜狐，查看更多